Notre politique et nos engagements RSE
Depuis 2003, nous suivons les objectifs de Développement Durable du Pacte Mondial des Nations Unies. Un engagement partagé au quotidien par l’ensemble de nos collaborateurs.
Aujourd’hui, nous avons pour ambition de construire un modèle d’entreprise qui concilie l’exigence de la profitabilité et l’engagement responsable.
Afin de répondre à nos aspirations et construire ce juste équilibre, notre rapport formalise nos engagements. En nous appuyant sur les 4 piliers fondateurs de la RSE (social, sociétal, environnemental et gouvernance) nous avons défini nos objectifs pour accroître nos impacts positifs tout en réduisant nos incidences négatives. Cette feuille de route détermine annuellement nos priorités et les modalités de pilotage pour y participer.
#1 PILIER SOCIAL
Le Caring s’applique à nos clients et aussi à nos équipes
Chez Henner, l’attention portée à nos collaborateurs est un enjeu aussi fort que celui de bien servir nos clients et bénéficiaires. Cette approche qui nous singularise est un marqueur fort de notre culture d’entreprise.
Ainsi, nos engagements prioritaires concernent :
• la lutte contre les discriminations
• le recrutement et l’accompagnement du développement des talents
• la cohérence entre l’expérience collaborateurs ou candidats, et notre raison d’être
• l’équipement du poste de travail en accord avec les engagements sur la qualité de vie au travail et la pérennisation du modèle hybride
#2 PILIER SOCIETAL
Nous protégeons nos clients comme nous protégerions nos proches. Nous répondons présent à chaque fois qu’ils en ont besoin.
Notre expertise de la protection sociale se résume en un mot : le Caring. La promesse que nous faisons à nos clients et partenaires est d’exercer nos métiers de conseil en protection sociale, de courtage et de gestion avec le souci permanent de porter une attention particulière à la qualité de notre accompagnement.
C’est pourquoi nous agissons pour :
• être réactif face aux situations d’urgence climatiques, politiques ou sanitaires
• prendre en compte les évolutions des attentes de nos clients
#3 PILIER ENVIRONNEMENTAL
Nous travaillons chaque jour à la réduction des impacts environnementaux de nos activités
En tant qu’entreprise du secteur tertiaire, nous nous devons de réduire nos impacts environnementaux autant dans nos bureaux, que lors de nos déplacements sans oublier nos espaces de stockage du fait de nos activités numériques. Dans ce cadre, nous avons pour objectifs de :
• maîtriser les impacts environnementaux et sociétaux de notre activité et ceux de nos fournisseurs
• limiter nos incidences environnementales par le contrôle de nos données numériques
#4 PILIER GOUVERNANCE
Nos engagements sont collectifs et chacun y contribue individuellement pour intégrer la durabilité dans notre business modèle.
L’année 2022 a été marquée par notre engagement collectif dans la structuration de notre démarche : création d’un groupe pilote, détermination de nos engagements, recensement de nos actions préexistantes, définition de nos objectifs à court et moyen terme. Notre stratégie et la feuille de route correspondante restent à challenger et à animer.
Pour ce faire, 2023 sera l’année du renforcement de notre gouvernance :
• intégration de la RSE au plus haut niveau de l’entreprise
• cohérence de nos partenariats : image/valeurs
NOTRE STRATÉGIE RSE
Elle s’inscrit dans la démarche du Pacte Mondial des Nations Unies et ses objectifs de Développement Durable.
À ce titre, nous avons initié une feuille de route pour définir nos engagements, intensifier nos actions positives et piloter notre politique RSE. Ces 17 objectifs guident notre démarche pour les années à venir.
